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「人を動かす」組織活発化のための社内報導入のご提案

「人を動かす」組織活発化のための社内報導入のご提案
資料提供：ブリスクライン株式会社
アップデート日：2009/08/04

資料の概要

一般的に社内報の期待役割は下記が挙げられます。
〜社内報の在り方と傾向

＊経営トップの方針を社員に公平に伝える＜目的の共有＞
＊経営に関する情報をタイムリーに伝える＜情報の公開・共有＞
＊社員や経営者に刺激を与え、考えさせ、学ばせる＜教育・気づきの場＞
＊企業文化や企業風土を育て、継承する＜風通しの良い・活力ある風土つくり＞

＊会社歴史の記録
＊社員コミュニケーションの活発化
＊社員のタテ・ヨコ・ナナメ相互理解の場

会社の中枢神経としての機能を持ち、思いや喜びを共有できる場が社内報。
その効果はゆっくりですが確実にあります。

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